软件外包hr怎么提成(如何正确计算软件外包hr提成)

软件外包hr的提成是一个经常被谈论的话题，所以需要考虑各种因素。如何确定提成的计算方式？这是每个公司都需要考虑的问题。以下是一些关于软件外包hr提成的考虑因素：

1.工资比例

提成的一般方式是按照工资比例来计算。通常，公司和软件外包hr可以根据项目利润来商定工资比例，这是最公平的方式。

2.项目规模

项目规模也是软件外包hr提成的考虑因素之一。通常，一项工程需要更多的人力资源，因此更多的提成。另一方面，项目规模越大，其利润越高，软件外包hr也应获得相应的提成。

3.工作质量

软件外包hr的工作质量也应为提成计算的因素之一。若hr组织地好，人员配合默契，提高工作效率，则会获得更高的提成。

4.公司目标

公司目标应该是一个更广泛的考虑因素。如果某个团队向公司的业务增长做出了重要贡献，则应给予相应的提成，这对于长期的业务发展很有益处。

5.方法和工具

如果公司没有特别的计算工具，应该找到一个通用的方法，如Excel表格，来计算提成。有了正确的工具，计算更精确，也更容易做出调整。

6.市场价格

最后，公司应该对市场上其他公司的提成价格有一个基本的观念。如果公司计算的提成比市场上其他公司低，易让员工感到不公平，因此要参考市场价格。

总而言之，软件外包hr的提成应该通过谨慎考虑和合理比率的计算来确定。这个过程应该是公平的，并确保软件外包hr获得应有的贡献和回报。